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<!DOCTYPE html>

<title>Zulage</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Zulage</span></h1>

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<p>Als <b>Zulage</b> bezeichnet man allgemein <a href="Entgelt" title="Entgelt">Entgelte</a>, die für Sonderleistungen oder spezifische <a href="Arbeitsbelastung" title="Arbeitsbelastung">Arbeitsbelastungen</a> über das übliche Entgelt hinaus entrichtet werden.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Vergütungsbezogene_Zulage"><span id="Verg.C3.BCtungsbezogene_Zulage"></span>Vergütungsbezogene Zulage</h2></div>

<p>Die Zulage stellt allgemein eine Form der <a href="Entgeltdifferenzierung" title="Entgeltdifferenzierung">Entgeltdifferenzierung</a> dar, die an den persönlichen Umständen eines Beschäftigten orientiert ist und eine Erhöhung des <a href="Grundentgelt" class="mw-redirect" title="Grundentgelt">Grundentgeltes</a> zur Folge hat. Bis auf die <a href="Leistungszulage" title="Leistungszulage">Leistungszulage</a> orientiert sie sich im Regelfall nicht am persönlichen <a href="Verhalten_(Psychologie)" title="Verhalten (Psychologie)">Verhalten</a> des Arbeitnehmers, sondern an dessen <a href="Umweltzustand" title="Umweltzustand">Umweltzustand</a>. Speziell handelt es sich im <a href="Arbeitsrecht_(Deutschland)" title="Arbeitsrecht (Deutschland)">Arbeitsrecht</a> um <a href="Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Arbeitsentgelte</a>, die vom <a href="Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> außerhalb des <a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifvertrages</a> den <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmern</a> zusätzlich zum Tarifentgelt für besondere <a href="Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Arbeitsleistungen</a> oder spezifische <a href="Arbeitsbelastung" title="Arbeitsbelastung">Arbeitsbelastungen</a> gezahlt werden. Es handelt sich um <a href="Arbeitsvertrag_(Deutschland)" title="Arbeitsvertrag (Deutschland)">arbeitsvertraglich</a> <a href="Zusage" title="Zusage">zugesagte</a> Leistungen, die ihrem Gegenstand nach an tarifliche Leistungen anknüpfen.<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Neben dem Tarifentgelt stellt die Zulage eine regelmäßige Leistung dar, die einen Sonderzweck verfolgt. Hierdurch soll das lediglich die kollektive Mindestsicherung gewährleistende Tarifsystem verfeinert und ergänzt werden,<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> welches lediglich die <a href="Normalleistung_(REFA)" title="Normalleistung (REFA)">Normalleistung</a> der Arbeitnehmer abgelten soll.

</p><p>Die <a href="Ruhegehalt" title="Ruhegehalt">Ruhegehaltsfähigkeit</a> der Zulagen hängt davon ab, ob sie regelmäßig gezahlt werden und unwiderruflich sind wie dies bei der <a href="Amtszulage" class="mw-redirect" title="Amtszulage">Amtszulage</a> der Fall ist (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bbesg/__42.html">§ 42</a></span> Abs. 2 <a href="BBesG" class="mw-redirect" title="BBesG">BBesG</a>). Einmalige oder widerrufliche Leistungen wie Stellenzulagen, <a href="Leistungspr%C3%A4mie" class="mw-redirect" title="Leistungsprämie">Leistungsprämien</a> und Leistungszulagen sind dagegen nicht ruhegehaltfähig (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bbesg/__42a.html">§ 42a</a></span> Abs. 2 BBesG).

</p>

<dl><dt>Arten</dt></dl>

<p>Zu unterscheiden ist zwischen der unbenannten und benannten Zulage.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> <i>Benannte Zulagen</i> entlohnen überdurchschnittliche Leistungen, die während eines längeren Zeitraums erbracht werden oder Entgelte für erhebliche <a href="Arbeitsbelastung" title="Arbeitsbelastung">Arbeitsbelastungen</a> des Arbeitnehmers (<a href="L%C3%A4rm" title="Lärm">Lärm</a>-, <a href="Schmutz" title="Schmutz">Schmutz</a>-, <a href="Hitze" title="Hitze">Hitze</a>-, <a href="K%C3%A4lte_(Technik)" title="Kälte (Technik)">Kältezulage</a>); sie sind Bestandteil des Arbeitsvertrages. Die <i>unbenannte Zulage</i> ist dagegen nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages und soll die konkrete <a href="Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Arbeitsleistung</a> höher vergüten als tariflich vorgesehen.

</p><p>Von Bedeutung sind:

</p>

<ul><li><a href="Baugewerbe" class="mw-redirect" title="Baugewerbe">Baugewerbe</a>: Der <a href="Bauzuschlag" title="Bauzuschlag">Bauzuschlag</a> ist ein Lohnbestandteil für besondere Arbeitsbelastung; ähnliche Zuschläge gibt es auch für andere Arbeitnehmergruppen wie <a href="Forstarbeiter" class="mw-redirect" title="Forstarbeiter">Forstarbeiter</a> und <a href="Bergarbeiter" class="mw-redirect" title="Bergarbeiter">Bergarbeiter</a>;</li>

<li><a href="Industrie" title="Industrie">Industrie</a>: <a href="Leistungszulage" title="Leistungszulage">Leistungszulagen</a>, <a href="Schichtarbeit" title="Schichtarbeit">Schichtzulagen</a>, <a href="Betriebsgefahr" title="Betriebsgefahr">Gefahrenzulagen</a>, <a href="Schmutz" title="Schmutz">Schmutzzulagen</a> oder <a href="Produktivit%C3%A4tszulage" title="Produktivitätszulage">Produktivitätszulagen</a>;</li>

<li><a href="%C3%96ffentlicher_Dienst" title="Öffentlicher Dienst">öffentlicher Dienst</a>: Erschwerniszulagen nach der Erschwerniszulagen-Verordnung (EZulV), die gemäß <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/ezulv_1976/__42a.html">§ 42a</a></span> EZulV für Dienst zu ungünstigen Zeiten gewährt werden, wenn Beschäftigte mit mehr als fünf Stunden im Kalendermonat zum Dienst zu ungünstigen Zeiten herangezogen werden. Geregelt sind im BBesG die <a href="Stelle_(Organisation)" title="Stelle (Organisation)">Stellenzulagen</a> (etwa <a href="Ministerialzulage" class="mw-redirect" title="Ministerialzulage">Ministerialzulage</a>) und <a href="Amtszulage" class="mw-redirect" title="Amtszulage">Amtszulagen</a> (etwa <a href="Staatsanwalt" title="Staatsanwalt">Staatsanwalt</a>). Die <a href="Buschzulage" title="Buschzulage">Buschzulage</a> oder <a href="Berlinzulage" title="Berlinzulage">Berlinzulage</a> sind Spezifika der deutschen Verhältnisse.</li>

<li>Bei <a href="F%C3%BChrungskraft_(Wirtschaft)" class="mw-redirect" title="Führungskraft (Wirtschaft)">Führungskräften</a> gibt es wegen der besonderen <a href="Verantwortung" title="Verantwortung">Verantwortung</a> oft eine <a href="Funktion_(Organisation)" title="Funktion (Organisation)">Funktionszulage</a>;</li>

<li>eine <a href="Auslandszulage" title="Auslandszulage">Auslandszulage</a> erhalten ins <a href="Ausland" title="Ausland">Ausland</a> <a href="Entsendung_(Sozialversicherung)" title="Entsendung (Sozialversicherung)">entsandte</a> <a href="Mitarbeiter" title="Mitarbeiter">Mitarbeiter</a> zusätzlich zu ihrem regulären Arbeitsentgelt;</li>

<li><a href="Zulage_f%C3%BCr_Fallschirmspringer" title="Zulage für Fallschirmspringer">Zulage für Fallschirmspringer</a>.</li></ul>

<p>Viele Zulagen werden dauerhaft gewährt, während <a href="Gratifikation" title="Gratifikation">Gratifikationen</a> wie die <a href="Jubil%C3%A4umszuwendung" title="Jubiläumszuwendung">Jubiläumszuwendung</a> einmalig zu einem bestimmten Anlass gezahlt werden.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Staatliche_Zulagen">Staatliche Zulagen</h2></div>

<p>Staatliche Förderungen treten in unterschiedlichen Formen auf. Dabei wird häufig der Begriff Zulage verwendet:

</p>

<ul><li><a href="Sozialleistung" title="Sozialleistung">Sozialleistungen</a> wie die <a href="Kinderzulage" title="Kinderzulage">Kinderzulage</a>, der <a href="Kinderzuschlag" title="Kinderzuschlag">Kinderzuschlag</a>, die <a href="Pflegezulage" title="Pflegezulage">Pflegezulage</a> oder die <a href="Eigenheimzulage" title="Eigenheimzulage">Eigenheimzulage</a> (früher)</li>

<li><a href="Subvention" title="Subvention">Subventionen</a> wie die <a href="Arbeitnehmersparzulage" title="Arbeitnehmersparzulage">Arbeitnehmersparzulage</a>, die <a href="Investitionszulage" title="Investitionszulage">Investitionszulage</a>, die <a href="Forschungszulage" class="mw-redirect" title="Forschungszulage">Forschungszulage</a> und die <a href="Ausgleichszulage_f%C3%BCr_Benachteiligte_Gebiete" title="Ausgleichszulage für Benachteiligte Gebiete">Ausgleichszulage</a></li></ul>

<p>Das <a href="Steuerrecht_(Deutschland)" title="Steuerrecht (Deutschland)">Steuerrecht</a> spricht im Regelfall vom <a href="Zuschuss" title="Zuschuss">Zuschuss</a> oder <a href="Zuwendung" title="Zuwendung">Zuwendung</a>, wenn der Staat etwa im Rahmen <a href="Finanzielle_F%C3%B6rdermittel" title="Finanzielle Fördermittel">finanzieller Fördermittel</a> Finanzierungshilfen zur Verfügung stellt. Ausnahmsweise wird jedoch bei der <a href="Riester-Rente" title="Riester-Rente">Riester-Rente</a> von der <a href="Zulagenrente" class="mw-redirect" title="Zulagenrente">Zulagenrente</a> gesprochen, weil das Gesetz in <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__79.html">§ 79</a></span> <a href="Einkommensteuergesetz_(Deutschland)" title="Einkommensteuergesetz (Deutschland)">EStG</a> die <a href="Altersvorsorgezulage" class="mw-redirect" title="Altersvorsorgezulage">Altersvorsorgezulage</a> erwähnt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Abgrenzung">Abgrenzung</h2></div>

<p>Die beiden Begriffe „Zulage“ und „Prämie“ lassen sich nicht immer eindeutig voneinander unterscheiden und werden uneinheitlich gehandhabt.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Im öffentlichen Dienst sind gemäß <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/bbesg/__42a.html">§ 42a</a></span> Abs. 1 BBesG <i>Leistungsprämien</i> Einmalzahlungen, während <i>Leistungszulagen</i> zwar regelmäßig vergütet werden, aber zu befristen sind; bei Leistungsabfall ist sogar ein Widerruf möglich. Außerdem gibt es noch den Zuschlag, etwa als <a href="Zuschlag_f%C3%BCr_Sonntags-%2C_Feiertags-_und_Nachtarbeit" title="Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit">Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</a>. Der <a href="Nachtzuschlag" class="mw-disambig" title="Nachtzuschlag">Nachtzuschlag</a> ist als einzige Zulagenart kumulativ. Wird die <a href="Nachtarbeit" title="Nachtarbeit">Nachtarbeit</a> an Sonn- und Feiertagen geleistet, kann zusätzlich zum Feiertags- ein Nachtarbeitszuschlag teilweise steuerfrei gewährt werden. Bei der <a href="Deutsche_Bahn" title="Deutsche Bahn">Deutschen Bahn</a> wird für die Nutzung besonders schneller oder komfortabler <a href="Zuggattung" title="Zuggattung">Zuggattungen</a> ein zusätzliches Entgelt erhoben, das die Bezeichnung <a href="Zuschlag_(Eisenbahn)" title="Zuschlag (Eisenbahn)">Zuschlag</a> trägt. Daneben gibt es noch die Begriffe <a href="Bonuszahlung" title="Bonuszahlung">Bonus</a>, <a href="Pr%C3%A4mie" title="Prämie">Prämie</a>, <a href="Zuschlag" class="mw-disambig" title="Zuschlag">Zuschlag</a>, <a href="Zuschuss" title="Zuschuss">Zuschuss</a>, <a href="Zuwendung" title="Zuwendung">Zuwendung</a>.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2></div>

<ul><li><a href="Entgeltdifferenzierung" title="Entgeltdifferenzierung">Entgeltdifferenzierung</a></li>

<li><a href="Sekretariatszulage" title="Sekretariatszulage">Sekretariatszulage</a></li>

<li><a href="Aufwandsentsch%C3%A4digung" class="mw-redirect" title="Aufwandsentschädigung">Aufwandsentschädigung</a></li>

<li><a href="Ausgleichszulage" title="Ausgleichszulage">Ausgleichszulage</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><a href="Bundesarbeitsgericht" title="Bundesarbeitsgericht">BAG</a>, Urteil vom 31. Mai 1972, Az.: 4 AZR 309/71</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Wolfgang Hromadka, <i>Zur Mitbestimmung bei allgemeinen übertariflichen Zulagen</i>, in: DB 1988, S. 2636</span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=dkQH79f1F5YC&pg=PA25&dq=Zulage+begriff&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiBy_W1tcXXAhVqKsAKHR78AhwQ6AEIKTAA#v=onepage&q=Zulage%20begriff&f=false">Henrike Rau, <i>Die Systematik der übertariflichen Zulage</i>, 1995, S. 25</a></span>

</li>

<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-4">↑</a></span> <span class="reference-text">Hartmut Laufer, <i>Personalbeurteilung im Unternehmen</i>, 2008, S. 130</span>

</li>

</ol>

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Normdaten (Sachbegriff): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4191128-3">4191128-3</a></span> </div>

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